Elton Mayo, psychologue et sociologue australien à l’origine du mouvement des relations humaines en management et considéré comme l’un des pères fondateurs de la sociologie du travail, a effectué des études de motivation à l’usine Hawthorne de la Western Electric à Cicero, près de Chicago.
Les dégradations du climat de travail menant à un problème de santé mentale surviennent pour plusieurs raisons, mais elles sont souvent amplifiées, voire carrément causées par une insouciance, une négligence ou imprudence du ou des dirigeants, ou par un manque de «contrôle» dans l’entreprise (limites de compétences des dirigeants, croissance trop agressive, etc.).
Dans la foulée de l’initiative de l’entreprise Bell «Causons pour la cause», qui vise à briser le silence autour des maladies mentales, le journaliste de La Presse Patrick Lagacé publiait le 25 janvier dernier une chronique intitulée «Gestion merdique des ressources humaines», dans laquelle il affirme que le travail constitue un colossal vecteur de maladies mentales.
Le journaliste de La Presse Mario Girard, dans sa chronique Les p’tits morveux du 9 janvier dernier, est tombé dans le piège de la généralisation en pourfendant Simon Sinek et sa prise de position lors de sa prestation sur le plateau d’Inside Quest.
« Is it really beneficial to hire a business coach? » This is a question that most business owners and executives ask themselves when come the time to hire a business coach. Here is food for thought.
As leaders, we must all focus on improving our skills. Marshall Goldsmith, a renowned business coach and author of several bestsellers, suggests another approach based on working on our flaws or, as he says, « stop being a jerk »!
